Se la madre non li fruisce poiché non è lavoratrice subordinata .

Premessa
Per riposi giornalieri si intendono i periodi di riposo di cui la lavoratrice madre può fruire durante il primo anno di vita del bambino per provvedere alle esigenze del bambino stesso. Originariamente tale possibilità era strettamente collegata al parto e alle necessità proprie dell’allattamento. Ora è escluso alcun nesso tra la possibilità di fruizione dei riposi con l’allattamento : le ore di riposo possono essere utilizzate dalla madre per assolvere i compiti delicati e impegnativi durante il primo anno di età del bambino. A seguito di più modificazioni attualmente la disciplina dei riposi giornalieri è regolata dal D.lgs. 151/2001 (T.U. Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità).

Infatti, l’art. 39 del predetto decreto dispone che la lavoratrice ha diritto, entro il primo anno di età del bambino, a due ore giornaliere di riposo (anche cumulabili) ovvero a un’ora se l’orario di lavoro è inferiore a 6 ore.

Ai sensi dell’art. 40 dello stesso decreto il padre lavoratore ha diritto ad usufruire dei riposi giornalieri qualora:
A) i figli siano stati affidati al solo padre;
B) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
C) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
D) in caso di morte o grave infermità della madre.

In caso di parto plurimo l’art. 41 del D.Lgs. n. 151/2001 prevede a favore del padre e della madre lavoratrice che le ore di riposo siano raddoppiate.

La risposta del Ministero
Il Ministero ricorda che l’Inps con circolare n. 95 bis del 6 settembre 2006, modificando la sua posizione precedente espressa con circolare n. 83/2003, ha affermato che fermo restando che per madre lavoratrice non dipendente deve intendersi la lavoratrice autonoma (artigiana, commerciante, coltivatrice diretta, colona, mezzadra, imprenditrice agricola professionale, parasubordinata e libera professionista) avente diritto ad un trattamento economico di maternità a carico dell’INPS o di altro ente previdenziale, nulla impedisce al padre, lavoratore dipendente, di poter fruire, in caso di parto plurimo, dei riposi giornalieri aggiuntivi (e quindi raddoppiati) secondo quanto previsto dall’art. 41 D.Lgs. n. 151/2001.

Al contrario, precedentemente l’Inps aveva sostenuto che il diritto ai permessi aggiuntivi in caso di parto plurimo era da escludersi qualora la madre fosse lavoratrice autonoma in base all’assunto che in quanto “aggiuntive” rispetto alle ore previste dall’art. 39 era, di fatto, impossibile aggiungere delle ore alla madre che non aveva diritto al riposo giornaliero.

Da Newsfood la notizia qui

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